Verlof- en feestdagen bij Ketjapp
Een goede balans tussen werk, privé en vrije tijd is voor iedereen belangrijk, maar de invulling daarvan is ook erg persoonlijk. Daarom gaan we bij Ketjapp net even iets anders om met verlof- en feestdagen, zodat deze bij iedereen zorgen voor de juiste balans.
Je kent ze vast wel: de parttimer die liever een dag minder werkt, de zonaanbidder die liever een lange zomervakantie heeft, en die rare vogel die zich elk jaar weer afvraagt waarom we ook alweer vrij hebben op een of andere “feestdag”.
Iedereen is anders, dus waarom zouden we dan algemene regels hanteren voor onze vrije dagen? Juist, dat klinkt niet logisch en dat doen we dus ook niet (meer) bij Ketjapp.
Flexibel werken
Als app ontwikkelaars hebben we een van de meest digitale beroepen die er zijn, en in de meeste gevallen werken we ook nog projectmatig. Een combinatie waardoor wij erg flexibel kunnen zijn in hoe, waar en wanneer we werken.
Het zal je dus vast ook niet verbazen dat we al sinds onze oprichting in 2011 flexibel werken. We hebben nooit moeilijk gedaan over specifieke werktijden, een uurtje eerder weg, 50% thuiswerken, of parttime dagen verschuiven. Dat moet, met ons werk, gewoon kunnen.
Voor ons is het belangrijk dát we ons werk doen, wanneer precies maakt in veel gevallen weinig uit. Zolang we onze afspraken na kunnen komen en onderling effectief blijven samenwerken, is er maar weinig dat niet kan.
Precies die gedachte hebben we nu ook doorgetrokken in onze verlof- en feestdagen zodat we ook daarin zo flexibel en persoonlijk mogelijk zijn.
Collectieve vrije dagen
In Nederland hebben we 11 officiële feestdagen waarvan er voor veel bedrijven 8 ook echt een vrije dag zijn. Maar dat hoeft dus niet. Ziekenhuizen, winkels en restaurants zijn bijvoorbeeld vaak wel open op zulke dagen. Je (collectieve) arbeidsovereenkomst bepaald op welke (feest)dagen je vrij bent.
Omdat we bij Ketjapp niet onder een CAO vallen bepalen we dus zelf op welke (feest)dagen wij vrij zijn. Tot nu toe lag dit altijd in lijn met het gemiddelde en waren dus ook bij ons de 8 feestdagen een vrije dag, maar vanaf 2026 doen we dit anders.
Wij nemen afscheid van de officiële feestdagen en introduceren collectieve vrije dagen.
Elk jaar in november kiezen wij met alle medewerkers op welke dagen we in het aankomende jaar vrij willen zijn. En ja dit mag dus elke dag zijn: een (officiële) feestdag, je eigen verjaardag of een random donderdag in augustus.
Op basis van deze voorkeuren kiezen we op welke dagen wij als Ketjapp gezamenlijk vrij zijn. Per jaar mogen we 8 collectieve vrije dagen “verplichten”*, maar als er veel overeenkomsten zijn dan kunnen het er dus ook zomaar een stuk meer zijn.
* “verplichten” is een sterk woord, want ook voor onze collectieve vrije dagen geldt onze flexibel werken filosofie.
Ketjapp verjaardag
Voortaan hebben wij nog maar 1 echte vaste feestdag: de Ketjapp verjaardag. Deze feestdag valt elk jaar op de eerste werkdag op of na 3 april. Een dag waarop we allemaal “aan het werk” zijn, maar niet echt aan het werk zijn.
Op deze dag kijken we samen naar het afgelopen jaar, kijken we vooruit naar het komende jaar en vieren we vooral een extra jaar Ketjapp. Een echte feestdag dus met slingers, vlaai en leuke activiteiten. 🥳
En nu?
Je kunt vanaf nu onze feest- en vrije dagen online vinden op ketj.app/holidays. Daar vind je ook terug welke dagen we als feestdagen zien en welke als vrije dagen. Afhankelijk van het soort dag zijn we minder goed of helemaal niet bereikbaar.
Praktisch verandert er niet heel veel, we plannen nu ons werk alleen soms op andere dagen. Zo zijn we bijvoorbeeld eind december een paar weken niet aan het werk, maar zijn we er op Hemelvaartsdag wel.
Van welke dagen zou jij graag een feestdag maken? Laat het ons weten op de socials.
